POWIAT NOWOTARSKI. Pojawiła się nowa szansa dla osób bezrobotnych powyżej 45 roku życia oraz dla tych poniżej 30 lat. Starsi mogą skorzystać z tzw. Krajowego F
unduszu Szkoleniowego. Młodsi otrzymać bon stażowy, czy szkoleniowy. Ważne jednak, aby przy tym wykazali się kreatywnością w samodzielnym poszukiwaniu miejsca pracy.
– Krajowy Fundusz Szkoleniowy to nowa forma wsparcia pracodawców, która pojawiła się w tym roku – wyjaśnia Jolanta Rajska, kierownik Centrum Aktywizacji Zawodowej w Powiatowym Urzędzie Pracy. Fundusz ten jest adresowany do tych pracodawców, którzy pragną podnieść kwalifikacje zawodowe swych pracowników w grupie 45+.
Skąd na to nowe zadanie pojawiły się środki? Otóż to pomysł ministerstwa pracy i polityki społecznej, które wygospodarowało na to część składek wpływających od przedsiębiorców. Nowotarski PUP na to nowe zadanie otrzymał 100 tysięcy złotych, które musi wydać do końca roku.
Teraz odpowiednie wnioski mogą już składać przedsiębiorcy. PUP poryje im aż 80 procent wartości szkolenia pracownika, jednak nie więcej niż 300 procent przeciętnego krajowego wynagrodzenia. Aby szkolenie zostało zrealizowane musi jednak chcieć nie tylko przedsiębiorca, który wybiera kto ma mu przeszkolić pracownika, ale i sam pracownik oraz PUP, który musi się do tego przychylić.
To nie koniec nowych pomysłów na aktywizację zawodową ze strony ministerstwa pracy i polityki społecznej. Młodzi wchodzący na rynek pracy otrzymają, jak tylko zechcą bon szkoleniowy, czy bon stażowy. W tej chwili ten pierwszy otrzymają już 24 osoby, a stażowy – 26 osób.
Jak otrzymać bony? Trzeba zgłosić się do PUP. Jednak aby je zrealizować niezbędna jest kreatywność. Bon szkoleniowy otrzyma bowiem ta osoba, która chce nabyć nowe umiejętności, ale równocześnie sama doskonale wie jakie i gdzie chce je zrobić. Taka osoba musi też sama zadbać o przyjęcie w wybranym miejscu na szkolenie. Z PUP zostanie sfinansowane nie tylko jej szkolenie, ale i niezbędne badania lekarskie, dojazd, a w razie potrzeby zakwaterowanie. Kwota nie może jednak przewyższać 100 procent przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu otrzymania bonu.
Podobnie jest w przypadku bonu stażowego. Osoba, która chce go otrzymać samodzielnie musi załatwić sobie staż na 6 miesięcy i potem zatrudnienie na kolejne 6 miesięcy. Przedsiębiorca za zatrudnienie otrzyma jednorazową premię w wysokości 1500 złotych.
